AVVISO PUBBLICO Consultazione sulla Bozza del Codice di Comportamento dei Dipendenti del Comune di Vittoria Procedura partecipativa

Si rende noto che, con Deliberazione di Giunta Comunale n. 546 dell’11/12/2025, esecutiva nei termini di legge, è stata approvata la bozza del “Codice di Comportamento dei Dipendenti del Comune di Vittoria”, predisposta ai sensi dell’art. 54 del D.Lgs. 165/2001, del DPR 62/2013, delle Linee Guida ANAC n. 177/2020 e del DPR 81/2023.
Data:

12/12/2025

Tempo di lettura:

4 min

Descrizione

AVVISO PUBBLICO

Consultazione sulla Bozza del Codice di Comportamento dei Dipendenti del Comune di Vittoria

Procedura partecipativa

Si rende noto che, con Deliberazione di Giunta Comunale n. 546 dell’11/12/2025, esecutiva nei termini di legge, è stata approvata la bozza del “Codice di Comportamento dei Dipendenti del Comune di Vittoria”, predisposta ai sensi dell’art. 54 del D.Lgs. 165/2001, del DPR 62/2013, delle Linee Guida ANAC n. 177/2020 e del DPR 81/2023.

Al fine di garantire la massima partecipazione e condivisione, la bozza viene posta in consultazione pubblica per raccogliere proposte, contributi e osservazioni utili alla redazione del testo definitivo.

Sono invitati a partecipare tutti i portatori di interesse: dipendenti comunali, dirigenti, organizzazioni sindacali, associazioni dei consumatori, rappresentanze di categorie e, in generale, tutti gli stakeholder qualificati.

Modalità di invio dei contributi

Le proposte e osservazioni, redatte utilizzando l’apposito modello allegato al presente avviso, dovranno essere indirizzate al Segretario Comunale e trasmesse entro il 29 dicembre 2025 attraverso una delle seguenti modalità:

  • Invio via email all'indirizzo: protocollogenerale@comunevittoria-rg.it;
  • Invio via posta elettronica all’indirizzo: protocollogenerale@pec.comunevittoria-rg.it

Saranno prese in esame esclusivamente le proposte pervenute entro il termine del 29 dicembre 2025.

A cura di

Ufficio Risorse umane

L'ufficio Risorse umane si occupa della gestione del personale, dalla pianificazione all'amministrazione, fino alla formazione e alle relazioni sindacali.

Ultimo aggiornamento

Ultimo aggiornamento: 12/12/2025 19:00

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